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公司主要领导高申宝到东风机电有限公司进行第一次大走访。

公司主要领导高申宝到东风机电有限公司进行第一次大走访。

2022年4月29日上午,集团公司主要领导接待工作在东风机电公司拉开帷幕。此次考察是深入贯彻落实“全省为民务实清廉工作会议”精神和省委、省政府有关部署的重要举措 。也是为职工办实事的重要途径 ,是集团公司新一届领导班子正视矛盾、畅通民意渠道 、增强企业凝聚力和向心力的重要体现。

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集团公司党委副书记、总经理高申宝对这次大接待工作高度重视 ,亲自挂帅,靠前指挥。集团公司党群工作部协调组织相关部门开展招待会前的准备工作 。采访中,东风机电有限公司干部职工畅所欲言,围绕企业改革发展、经营管理 、职工群众利益等提出了八个问题和诉求。集团公司相关职能部门负责人一一解答。

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总经理高申宝现场工作 ,指出大家提出的问题都是高屋建瓴的、共性的、战略性的 。要求各级领导深入调查研究,找准问题,找到症结 ,分类解决。他们不仅要做力所能及的事,还要尽力而为。要求党群工作部进一步汇总梳理相关问题,会同相关部门制定具体措施 ,严格落实信访“四项机制” 。举一反三,实行专班管理,依法依规处理信访诉求 ,按照清单和闭环要求,责任到人,限期落实 ,强力推进。

最后,高申宝强调:

一要准确把握当前形势,切实增强紧迫感和责任感。世界局势动荡,国内疫情频繁蔓延 ,一些意外因素超出预期,新的下行压力进一步加大,集团公司经营形势更加严峻 ,完成年度目标任务艰巨。公司各级要全面落实一季度经济分析运行会的八项重点任务 。思想上高度重视。克服流行心态和习惯性思维,坚定信心和决心,树立“今天来不及 ,明天也来不及”的紧迫感和“三天无所事事,为时已晚”的使命感。行动是高度自觉的 。坚持结果导向,紧盯目标进度 ,系统规划,精心组织,努力工作 ,开源节流,充分利用国家政策,建立健全考核激励机制。措施已经完全到位。加强“提质增效”宣传,掀起“二季度全力以赴 ,实现过半”热潮,凝聚全体员工共识,大力弘扬“能吃苦 、能战斗、能攻关、有特殊贡献”的军魂 ,激发广大职工的创业热情,以实际行动庆祝党的20大胜利 。

二要压实责任,严格落实信访要求。将信访工作纳入企业领导班子和领导人员年度党建考核和述职评议 ,切实把维稳工作的部署 、安排、落实和考核与企业管理层结合起来,推动落实企业党委主体责任和党委书记第一责任人责任,推动落实领导干部带头下访制度 , 阅批群众来信、领导办案、接待群众来访,推动解决职工切身利益的信访问题,促进形成党建引领 、齐抓共管信访工作的有效机制。

第三 ,要强化宗旨意识,进一步转变工作作风 。信访是衡量领导干部作风的试金石。要强化“发展为了群众,发展依靠群众,发展成果与员工共享”的理念 ,常态化开展大接访和“我为员工办实事”活动。要建立“接访处理”机制,对共性问题、集中问题、难点问题主动认领,细致做好群众工作 。要以关心他人的态度 ,马上处理的速度,处理好的力度,真心实意地反映群众呼声 ,处理好信访,维护合法权益。

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集团公司领导姜主持接待会 ,集团公司相关部门负责人 、东风机电公司部分领导班子成员及相关人员参加接待会。


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